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≪専任の教育担当がマンツーマンで一人前の特許技術者に育てます≫


専任の教育担当が、 あなた専用の教育プランを悩みに悩んでつくります。

スキルも経験値も、なりたい弁理士・特許技術者像も違うのに、同じ教育プログラムでいいのか。
特許技術者が主体的にがんばれないのは、押しつけがましい教育のせいじゃないだろうか。
…など、いろいろと考えた結果、これから入所されるあなたに合わせて、オーダーメイドの教育プランをつくることにしました。例えば、

■実務経験がない人には…
「特許法とは?」から改めて説明。座学で知識を学んだら先輩の見本をもとにまずは特許事務の仕事で固定給を稼ぎながら、歩合給で特許出願の中間処理に挑戦。

■アカデミックな研究職からスキルチェンジしたい人には…
教育担当と一緒に特許事務の仕事で固定給を稼ぎながら、歩合給で特許出願の中間処理に挑戦を一緒に進めつつ、並行してアカデミックな世界での論文執筆とビジネスの世界での特許出願原稿作成の思想の違いを説明。

■美しい明細書を書けるようになりたい人には…
日米欧中韓台の特許法・審査基準・判例をもとにユニバーサル・ドラフティングに基づく明細書作成の基礎を復習。先輩の明細書をお手本にして同じ程度のボリュームの明細書原稿を書き、指導をうけて修正していく。

こんな感じです。この教育プランをもとに、専任の教育担当がマンツーマンで一人前の特許技術者に育てます。自分のためだけの、世界で一つの教育プランなら、がんばれる気がしませんか?


教育プランをたてる上で大切にしているのは「学んだ知識をそのままにしないこと」。学んだ知識や技術が確実にあなたの糧になるように教育しています。教育担当の候補者の中には前職で大学・公的研究機関・大企業の研究所で研究を行っており、SKIPに入所後、特許実務に取り組んだ人が多いです。そのため、キャリアチェンジ後に新しいノウハウを身につけた成功体験を持っている分、的確なアドバイスをしてくれますよ。

実際の研修では、教育担当からまず開発の内容や進め方、注意ポイントなどを共有します。不明な点はその場で質問し、疑問を解消してから業務を始めましょう。開発が完了したら、教育担当がチェック。OKが出たら新しい業務に取りかかる。これを繰り返し、少しずつ手がける案件の難易度を上げていきます。


理系博士のキャリアプラン
STEP1
研修開始
ポスドクインターンシップとしてSK特許業務法人で 数ヶ月間の研修を受けて頂きます。
その間、生活するには十分な報酬が支払われます。
STEP2
正社員登用

ポスドクインターンシップを無事に修了し、インターンシップ中の研修態度が優秀であった 場合にはSK特許業務法人の正社員(一定の試用期間あり)に採用されます。

STEP3
試用開始

試用期間中は国内・外国の特許事務の仕事を中心に行います。試用期間中には、事務担当者 としての安定的な報酬が支払われますので生活の心配はありません。

STEP4
特許事務を学ぶ

この試用期間中に日本特許法、外国特許法の基礎についてOJT(オン・ザ・ジョブ・ト レーニング)で学んでもらいます。この時期にTOEICにもチャレンジしてください。

STEP5
特許技術者になる

試用期間が終了すると、特許技術者になって頂きます。特許出願の明細書作成、拒絶理由通 知への応答、海外特許事務所とのコレポン、特許翻訳などの面白い仕事が始まります。

STEP6
ステップアップ

特許技術者として腕を磨いて、どんどん自分の技術担当者としての歩合を増やして行きま しょう。最初は35%から始まりますが、最高で50%まで歩合が増えていきます。

STEP7
弁理士試験挑戦

特許技術者として一人前になったら、弁理士試験にも挑戦しましょう。鑑定、無効審判、特 許訴訟などの難しい仕事も担当することができるようになり、仕事の幅が広がります。

STEP8
海外留学

弁理士資格を取得したら、SKIPの海外の提携先の特許事務所に海外留学をしましょう。 欧米中韓台+新興国のどこでも好きなところに留学しましょう。

STEP9
リーダーに

クライアントの信頼も獲得し、他のメンバーを指導できる力がついたら、自分のグループを もって部下を指導してチームで仕事をこなしましょう。

STEP10
出世or開業

将来は、奥野&伊藤は世襲はせずに引退しますので、パートナーとして跡を継いでくだされ ば嬉しいです。あるいは、自分で独立開業してくださっても結構です。